赋能成长，聚力前行 —— 湖北福泰开展 “优秀管理者” 主题培训活动

七月流火，学习正酣。7 月 15 日下午，湖北福泰特邀中旭教育金牌讲师王欢老师，带来一场以 “如何成为优秀管理者” 为主题的深度培训。旨在凝聚智慧，赋能团队，搭建个人成长与企业发展的协同桥梁。公司董事长、管理层以及办公室员工共同参加了本次培训。

王欢老师以鲜活案例开篇，深入剖析了当下 “互联网 + 人工智能” 时代的竞争态势。他指出，在行业快速迭代的浪潮中，企业与个人唯有保持学习的热情、拥抱改变的勇气，才能不被时代淘汰。“每天掉一根头发或许不会秃，但天天不学习一定会被淘汰。” 这句犀利的比喻，让在场每一位员工深刻认识到：个人的认知边界，往往决定了成长的上限。王老师强调，学习不是 “听着激动、想想感动、回去不动” 的形式主义，而是要通过分享复盘、实践落地，将知识转化为解决问题的能力。从微信对传统通信行业的冲击，到无人驾驶技术的普及，一个个真实案例印证着 “适者生存” 的真理 —— 正如恐龙因无法适应环境而消亡，骆驼却能在变迁中延续生命，企业与个人的成长，亦离不开对时代趋势的洞察与自我革新。

在 “优秀管理干部的五大特质” 分享环节，王欢老师的讲解深入浅出，引发强烈共鸣。

他提出，优秀的管理者首先要 “没有借口，聚焦解决问题”，西点军校 “工作无借口” 的传统启示我们，真正的强者永远在为成功找方法，而非为失败找理由；

其次要 “承担百分百责任”，每个人都是自身工作与成长的 “当事人”，就像绿灯过马路时仍需左右观察，对结果负责才能规避风险、把握主动；

再者要 “做好结果管控”，区分 “任务” 与 “结果” 的本质 —— 俄罗斯人种树时 “挖坑”“填土” 的机械执行，远不如 “种活树” 的结果有价值；

同时要 “找准角色定位”，明白个人的优秀离不开平台的支撑，就像螃蟹身上的稻草能卖出螃蟹价，福泰提供的舞台，正是员工施展才华的基石；

最后要 “拥抱新时代，走出舒适圈”，理解新生代员工的需求，用认可与鼓励激发团队活力，在持续学习中打破思维固化。

培训紧扣“个人成长与企业发展的共生共荣”主线。王欢老师以乔丹凭冠军跃升身价、唐骏以技术革新晋升等案例，生动诠释“结果改变命运”。青岛港吊车司机徐正超三十年专注，两破世界纪录终获“全国劳模”的事迹，更让大家深刻体会到：在平凡岗位精进深耕，亦能创造非凡价值。湖北福泰坚信企业的成长不是少数人的奔跑，而是所有人的并肩前行。此次培训正是公司重视人才培养、助力员工成长的有力体现，通过搭建学习平台，让每一位福泰人都能在专业能力与职业素养上实现突破。

互动环节气氛热烈，从 “恐龙与骆驼谁更强大” 的思辨，到 “新员工入职后责任划分” 的探讨，大家在思维碰撞中深化了对 “责任”“结果”“成长” 的理解。王欢老师强调，管理的本质是“通过他人成事”，优秀的管理者，既要成为 “问题终结者”，也要善于激发团队潜力。这种 “授人以渔” 的分享，让管理层对团队建设有了更清晰的思路，也让基层员工对自我提升有了更明确的方向。

培训尾声，董事长陈贤庭作总结致辞。陈董事长首先对王欢老师的精彩分享表示感谢，并强调：“福泰的稳健发展，源于每一位员工的成长与付出。”他指出，企业与员工是命运共同体，公司将持续搭建学习平台，希望每一位福泰人都能将培训所得转化为工作动力，在提升个人能力的同时，更好地服务客户、创造价值。“服务品质的提升，源于每一个细节的打磨；客户体验的优化，离不开每一位员工的专业与用心。” 陈董事长的话语，既是期许，更是行动号角。

培训结束后，学习交流群内反响热烈。大家结合岗位实际分享对管理思维和工作方法的理解与感悟，并纷纷表示，此次培训不仅更新了知识储备，更推动了管理思维的迭代。将在后续工作中更切实地转化所学，提升效能。

成长之路，从未止步。湖北福泰始终将 “打造学习型组织” 作为发展战略的重要一环，未来将持续引入优质资源，搭建多元平台。我们坚信，当每位福泰人以空杯心态求知、以实干精神践行，个人价值必与企业愿景同频共振，共同书写服务客户、贡献行业的精彩篇章。